工伤认定后能解除劳动合同吗

在完成工伤认定之后，解除劳动合同是可行的，然而需要满足特定的前提条件并依照严格的法定程序。
通常而言，若是工伤职工意外失去或者部分丧失了工作能力，那么用人单位便不能擅自解除与之签订的劳动合同。
但是，如果工伤职工出现了严重违反用人单位规章制度等法定的行为，用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。
此外，工伤职工也有权利自主决定是否要与用人单位解除劳动关系。
若是选择解除，用人单位应当向其支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
值得注意的是，对于解除劳动合同的详细步骤，必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来执行，从而确保用人单位和劳动者双方的合法权益得到充分保护。