工伤老板不垫付医药费怎么办

在此类情形下，作为劳动者的您应首先尝试与雇主进行友好而充分的商榷，明确双方在该次工伤事件中所各自负有的法律责任及必须履行的法定义务。
倘若经过上述友好协商依然无法达成协议或者解决纠纷，您有权利依照相关法规向当地劳动监察部门提出投诉请求，敦促他们出面干预并负责妥善处理此案。
根据中华人民共和国国务院颁布实施的《工伤保险条例》规定，无论是在何种情况之下，用人单位都应当在工伤事故发生之后立即展开有效的救治事宜，同时承担起涉及治伤所需的全部必要经费。
在此过程中，作为受害者的您务必当心搜集并保管好各类与本次工伤事件密切相关的重要证据原件，例如劳动契约、工作证明文件以及医治时所产生的各类病历资料等等。
若条件允许，您还可考虑尝试向有关行政机构申请对此次工伤事件进行法定认定，一旦获得正式认定证书，工伤所引发的治疗费用便会从工伤保险基金会予以专项支付。
然而，若存在任何原因导致用人单位在您入职之前未能依法替您缴纳足够的工伤保险金额，则相应治疗费皆将由用人单位全权承担。
若雇主仍然坚持拒绝支付相关款项，您完全有权利通过向劳动争议仲裁委员会申诉或者直接向法院提起诉讼的方式，以维护自身的合法权益不受侵害。