孕妇产检单位不给假怎么办

根据我国现行法律法规之规定，孕妇依法享有定期接受产前检查的休假权。
倘若雇主拒不批准该假期要求，则属于违反法律规定的行为。
在此情况下，建议您首先尝试与您用人单位进行诚恳和谐的协商，向对方详细解释并强调法律法规对孕妇产检假期权益的保护性规定。
例如，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条明文规定了对孕产期女性职工的休假权益的切实保护。
倘若上述争取权益的努力未能获得预期结果，可考虑寻求本单位工会组织的协助与调解。
若仍无法解决问题，您可依据法定程序向所在地劳动监察部门提出投诉举报，并请求劳动监察机构予以妥善处理。
当然，还可以选择直接提交劳动争议仲裁申请以维护自身的合法权益。
在此过程中，务必切记保存好与请假事宜相关的所有文件资料以及与雇主方的沟通过程记录，以便在面临维权诉求时能够提供强有力的证明材料。