在员工遭受
工伤并入院治疗的过程中,其实
家属的照顾费用往往是由雇主承担的。
根据我们国家的《
工伤保险条例》明文规定,对于那些因伤势严重而无法独立生活的员工来说,他们在停止工作接受康复治疗的期间,人格应该得到我们社会的尊重和保护,他们的日常起居和生活必须有专门人员进行照料,这种职责便由他们的服务机构
全权负责。
当这些机构决定支付
护理费用时,通常会借鉴当地护工从事同等护理级别所获得的报酬标准来进行计算。
然而,如果雇主未能妥善安排护理事宜,造成家属亲自陪护,那么雇主就有义务向提供护工服务的家人支付适当的陪伴护工费用。
假如雇主拒绝支付这笔费用,那么受伤的员工或者他的家人就有权通过劳动
仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
同时,他们也需要特别注意保留好相关的
证据,例如陪护证明,费用支出凭证等等,这样才能确保他们的主张能够得到法律的认可和支持。