无缘无故解雇员工怎么办理赔偿

用人单位在没有正当理由的情况下解除与劳动者的劳动关系是违法行为。
依据我国相关法律规定，对于违法解除劳动合同的情形，用人单位应依照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金作为惩处。
具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。
若劳动者在用人单位工作超过六个月但未满一年，则视作满足一年；若依法在六个月之内解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
为了更好地维护自己的合法权益，建议您妥善保存能够证明劳动关系以及无辜被解雇的相关证据，例如劳动合同、工资流水记录、解除劳动合同通知书等等。
若双方无法通过协商解决争议，您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机关进行调解并作出公正裁决。