厂里受轻伤怎么和老板谈赔偿

关于在工作场合中遭受轻微伤害后寻求赔偿事宜，首当其冲的是确定损害的原因是否源自职业活动。
若是由于执行职务导致的损伤，务必妥善保存相关证据，例如事故现场的图像资料、就医治疗的详细记录以及具有权威性的诊断报告等等。
基于法律层面的考量，赔偿范围通常涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用以及营养补贴等多个方面。
其中，医疗费用的具体金额将以所有已取得的原始发票数额为参照标准；而关于误工费用，我们会依据您在此期间因伤致无法正常工作而减少的相应经济收益进行估算。
在与雇主商讨赔偿事宜时，请保持冷静理智的态度。
首先，详细阐述受伤经过及其对个人工作和日常生活所带来的负面影响，然后明确表达您对于赔偿的具体要求，同时提供相关的法律依据作为支撑。
倘若雇主拒绝承担责任或者给出的赔偿方案并不合理，您有权考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
然而需要特别提醒的是，协商过程中所产生的书面沟通记录亦有可能被视为未来维权行动的重要证据。