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工伤私了怎么跟公司谈赔偿问题

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最新修订 | 2024-09-25
当涉及到工伤事故以及与公司进行补偿商讨之时,您必须首要树立起明确的认识——即工伤所导致的伤情的具体程度,这往往需要借助于专业的伤残等级鉴定予以确认。根据现行的国家法律法规工伤保险条例》,赔偿项目主要涵盖了医疗费用护理费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等多个方面。为了确保您的利益诉求能够得到妥善处理,在索赔之前,务必准备齐全相关的医疗费用收据、诊断证明等关键证据。在与公司进行谈判的过程中,我们应该着重强调法律条款中所制定的各项赔偿标准,明确无误地向对方表达出您应得的合法权益。此外,还需综合分析和考虑到个人的工作年限、实际工资水平以及其他相关因素,以确保整个谈判过程更加精准、全面。在这个过程中,注重运用恰当的谈判策略,保持理智与冷静,尽量避免采取过于激动或极端的行为方式。如果条件允许的话,我们建议寻求专业律师的帮助,他们将能够为您提供一份具有参考价值的赔偿范围评估报告,帮助您了解到自己能够获得的赔偿权益,进而确保您的合法权益能够得到全面而充分的保护和落实。
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工伤私了怎么跟公司谈赔偿问题
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如何跟公司谈赔偿问题
与企业商议赔偿,先明确事件类型,如劳动合同解除、工伤赔偿等。解除合同要关注企业是否违法,收集劳动关系等证据。工伤赔偿要及时申请认定。商谈时保持冷静客观提合理要求,协商不成可通过仲裁或诉讼解决争议。
17浏览 2024-11-19
一个朋友在工地上上班,不幸受了工伤,因为没有钱请律师谈,现在要自己谈,问下怎么跟单位谈工伤赔偿私了?
[律师回复] 根据你说的情况,估计是9-10级伤残。你计算一下,看够不够2万。 工伤医疗待遇 1.医序、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销 2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销 3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,护理费由单位负责 工伤伤残待遇 1.一次性伤残补助金:9级和10级分别按本人工资9个月和7个月发给 2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时):5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体根据各省、自治区和直辖市规定实施 江苏 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。 一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,9级和10级分别发给10个月和5个月的一次性伤残就业补助金。 关于伤残待遇中提到的本人工资,规定是这样的:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资是税前工资(包括加班费、各种补贴等),不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。 你需要咨询无锡社保局,问清楚当地人口平均预期寿命和当地职工平均工资。 具体细节还可以咨询当地社保局12333
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如何跟工人谈工伤问题
10浏览 2025-02-03
孩子的抚养权问题,男方应该跟谁谈
[律师回复] 解答如下, 一、关于抚养权的定义抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。 二、婚姻法的相关规定第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。第三十八条离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。第三十九条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护 三、离婚时确定子女抚养的具体办法 1、哺乳期内的子女的抚养。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。”这是因为用母乳哺养,对婴儿的生长发育最为有利。从婴儿的生长发育的利益考虑,夫妻离婚后,凡是正处于用母乳喂养的子女,应依法由哺乳的母亲抚养。但现实生活中,也有许多孩子出生后,是不用母乳喂养的。对于这样的情况,当夫妻离婚时,如何判定孩子的抚养归属司法解释规定:两周岁以下的子女,一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的,也可随父亲生活:一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;二是母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活的,并对子女健康成长没有不利影响的;三是因其他原因,子女确无法随母方生活的,如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的,或母亲的品行不端不利于子女成长的,或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。 2、两周岁以上未成年子女的抚养。本条还规定:“哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。”夫妻离婚后,对两周岁以上的未成年子女,随父或随母生活,首先应由父母双方协议决定。因此,当父母双方对抚养未成年子女发生争议时,应当进行调解,尽可能争取当事人以协议方式解决。在当事人双方自愿、合法的前提下,协商决定:未成年子女由父方抚养,或随母方生活,或者在有利于保护子女利益的前提下,由父母双方轮流抚养,对上述几种抚养方式的解决,都是可以准许的。如果当事人双方因子女抚养问题达不成协议时,应结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况,根据有利于子女健康成长的原则妥善地作出裁决。但应注意以下问题:对两周岁以上未成年的子女,父亲和母亲均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女,而另一方有其他子女的;(4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。父母双方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,应予准许。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,对单方负担全部抚育费的请求,不予准许。子女抚养归属的变更。父母离婚后,在一定条件下,可以根据父母双方或子女的实际情况的变化,依法予以变更。抚养归属的变更,有两种形式:一是双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益,则应予准予;二是一方要求变更。凡一方要求变更子女抚养关系的,有下列情形之一的,应予支持。(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;(3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;(4)有其他正当理由需要变更的。父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。另外,对于在离婚诉讼期间,双方均拒绝抚养子女的,可先行裁定暂由一方抚养。离婚孩子抚养权问题男孩子应该跟谁这个很难确定,首先对子女的抚养问题,一般都倾向于判决子女跟随有抚养能力的一方生活,而判断你是否具备抚养能力的指标就是,你是否具备良好的生活习惯,是否有固定的经济收入,是否有利于子女的成长的因素进行判断的。
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工人受伤了怎么跟工人谈赔偿问题
首先要与受伤工人真诚交流,了解其伤情和治疗情况。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等。若属工伤且已认定待遇,应依《工伤保险条例》赔偿。谈判时应表明依法履责,考虑工人困境和合理诉求。
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