雇佣临时工发生意外死亡怎么赔偿

在聘用临时人员过程中，倘若不幸出现员工伤亡事件，作为雇主极有可能会面临赔偿责任的追究。在此之前，我们必须先对雇佣双方之间所建立的究竟是劳动关系抑或是劳务关系做出准确的判断。若是前者，则应当依据我国《工伤保险条例》的相关规定来确定赔偿事宜，其中涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项内容。然而，若雇佣双方之间构成的是劳务关系，那么雇主就需要根据其过失程度来承担相应的赔偿责任。赔偿范围主要包括死亡赔偿金、被扶养人生活费以及丧葬费等多个方面。在实际操作过程中，务必妥善保存相关证据，例如事故现场照片、劳动合同或者劳务协议、支付报酬的凭证等等。此外，我们还建议您尝试与死者家属进行友好协商以寻求解决方案，但若协商无果，可能不得不诉诸法律途径，由法院根据具体案情裁定赔偿金额。