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工伤满足条件有时间限制吗

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最新修订 | 2024-09-26
工伤认定具有时间上的严格限制条件。如果某位员工遭受了事故伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊、判定患有职业病,那么他/她的工作单位有义务在事故伤害发生之日或被确诊、判定患有职业病之日起的第三十个自然日之内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述要求按时提交工伤认定申请,那么该名工伤职工或其近亲属、工会组织有权在该时间段内的任何时候,直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门递交工伤认定申请。值得注意的是,逾期提交申请可能会对工伤认定以及相关待遇的获取产生不利影响。总而言之,及时进行工伤认定对于维护和保障职工的合法权益具有举足轻重的作用。
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39浏览 2025-07-03
强制履行要满足哪些要件
[律师回复] 您好,关于强制履行要满足哪些要件这个问题,我的解答如下, 一、强制履行要满足什么要件 成就强制履行有三个要件: 1、强制履行可以与违约金、损害赔偿和定金责任并用,但不能与解除合同的方式并用。解除合同旨在使合同关系不复存在,债务人不再负履行义务,这是两种对立的补救方式。 2、对于金钱债务,无论在何种情况下,只要一方未支付价款或报酬,另一方即有权要求其支付价款或报酬。金钱之债在任何情况下都必须履行,债务人不得以其履行不能提出抗辩。 3、对于非金钱债务,可以要求实际履行,也可要求损害赔偿。 在许多情况下,当事人订立合同的目的不是在对方违约后寻求金钱赔偿,而是实现其订约的目的,但是,如果采取实际履行在经济上不合理,或确实不利于维护非违约方的利益,则可以采取解除合同、赔偿损失等其他补救措施。 从守约方角度来看,在非金钱之债中,有权要求对方做出实际履行,但在这种情况下,违约方有权提出抗辩。 二、强制履行请求权的排除事由 针对强制履行请求权,《合同法》第一百一十条规定:“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外: 1、法律上或者事实上不能履行; 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; 3、债权人在合理期限内未要求履行。 《民法通则》第一百一十五条定:“合同的变更或者解除,不影响当事人要求赔偿损失的权利。”
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离婚诉讼受限制:孕期、生育后一年内或流产六个月内男方不得提请;诉讼须遵循民事诉讼法程序,原告需有直接利害关系、明确被告及合理诉求。怀孕期间女方可申请离婚,但特殊情况例外。失踪人士两年后,利害关系人可申请宣告失踪。宣告失踪时间自音信全无或特定战争结束后算起。宣告失踪离婚,另一方自动离婚。
23浏览 2024-06-27
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适用竞业限制的条件包括劳动者负有保密义务,用人单位和劳动者协商一致等。没有签订竞业限制协议,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
33浏览 2024-10-15
2025适用竞业限制应该满足什么条件?
适用竞业限制的条件包括劳动者负有保密义务,用人单位和劳动者协商一致等。没有签订竞业限制协议,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1浏览 2025-05-18
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18浏览 2025-03-02
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