根据现行法律
法规规定,当一般劳动合约达到期限时,除只有当用人单位重新维持或提升了原劳动契约中约定的所有条款与条件之后,
劳动者仍表示不愿续约的特殊情况下之外,用人单位若未能
续签劳动合同,将被视为违反法律规定。若用人单位在此种情况下
违法地终止了
劳动合同,将有责任按照
经济补偿额度的两倍,向您支付相应的
赔偿金。而关于经济补偿的具体金额,则需依据您在该用人单位工作的实际年限来确定,即每满一年就向您支付一个月的
工资作为补偿标准。对于工作超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿将按照一年的标准进行计算;而对于工作时间未满六个月的员工,则会得到半个
月工资的经济补偿。然而,如果用人单位能够提供充分的
证据,证明是由于您不符合录用条件等法定原因导致无法续签劳动合同,那么这种行为并不构成违法。因此,您需要特别关注并妥善保存相关的证据材料,以便于更好地维护自己的合法权益。