在涉及到工伤
赔偿过程中的个人垫付款项问题上,通常情况下您可以尝试向您的雇主提出要求进行赔偿。
如果您的雇主已经依照法律规定为您缴纳了
工伤保险,那么其中的一部分款项将有可能由工伤保险基金来承担。
然而,在任何情况下,我们都需要先明确
工伤认定的最终结果,只有在这个基础之上,才能作为您向雇主要求支付相关费用的有力依据。
针对应由雇主负担的那部分款项,比如您在
停工留薪期间所享有的
工资福利以及医疗
护理费用等等,您可以直接与其进行协商,以达成一致的支付方案。
如果经过协商仍然无法取得满意的结果,您还可以考虑通过劳动
仲裁或者其他法律手段来解决这个问题。
但是,如果您的雇主并没有按照法律规定来缴纳工伤保险费的话,那么您必须要意识到,所有与
工伤有关的费用都应该由雇主一力承担。
在这种情况下,您必须做好保存所有相关费用票据及相关
证据的工作,这样就可以在索偿时提供有效的证明材料来支持您的支出申请。