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解除前12个月平均工资怎么算

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最新修订 | 2024-09-26
在处理劳动关系解除事宜之前,需要明确的一项内容便是计算出前十二个月内劳动者的平均薪酬水平。
通常而言,我们所提到的“前十二个月内的平均工资”,主要是通过对该劳动者在
最后一次离职前的整整十二个月中所获得的总薪酬进行计算而来,具体来说就是把这些应得到手的薪酬全部相加后,
然后用所得结果除以十二这个数字,从而得出其平均值。
需要注意的是,在计算过程中,以下几类收入一般不会被纳入考虑范围之内:
首先,社会保险费、住房公积金中的个人应缴部分;
其次,劳动保护相关的费用,例如工作制服、解毒剂等;
最后,按照相关规定,未被列入工资总额的各类劳动报酬以及其他形式的劳动收入,比如创造发明奖、国家星火奖等等。
在实际操作中,我们应该先将这十二个月内所有应得的薪酬进行汇总,
然后再除以十二这个数字,便可以得出最终的平均工资了。
解除前12个月平均工资怎么算
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解除前12个月平均工资怎么算
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(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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