裁员孕妇赔偿金怎么算

根据现行中国相关法律规定，雇主解雇处于怀孕阶段的员工是被视为非法解除劳动合同行为的。
对于这类情况，怀孕妇女享有申请恢复执行原劳动合同至哺乳期结束的权利。
倘若怀孕妇女并未提出该请求，或是劳动合同确实无法继续执行，那么雇主应该承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿金额应该按照经济补偿标准的双倍来计算。
而所谓的经济补偿，则是以劳动者在当前所在单位的服务年限为准，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。
如果服务时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；反之，如果服务时间低于六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。
值得注意的是，此处所提到的工资不仅包括计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入。