公司搬迁员工不去能不能得到赔偿,没有跨市

随着企业的迁移并没有越出城市的范围，那么关于公司员工是否能够因拒绝跟随而获得一定的赔偿，这个问题需要在多个方面进行考虑和衡量。
通常情况下，若是公司的迁移行为使得员工对劳动合同中规定的工作地点产生了巨大的改变，直接给员工履行所签署的劳动合同带来了极大的困扰，例如：员工每天往返工作地的交通费用大幅度提高、日常工作和生活变得极为不方便等等，当这些情况出现时，如果员工因为这些原因而选择离职的话，他们有可能会被赋予获得经济补偿的权利。
然而，如果公司已经采取了合理的交通补贴政策、提供了班车服务等一系列措施来尽可能减少迁移对员工的影响，那么员工为了个人原因而不跟随公司迁移的话，将很难为自己争取到相应的赔偿。
在此我建议，您可以尝试与贵司进行良好的沟通和协商，如果无法达成共识，不妨向当地的劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁的请求。
并且要注意搜集相关的证据，例如：劳动合同、公司发布的迁移通知以及您与公司沟通的详细记录等等。