无固定期合同被裁员赔偿多少钱

关于无固定期劳动合同因裁员事宜引发的赔偿问题，其标准主要根据劳动者在本公司的服务年限以及薪资待遇来综合评估与认定。
当用人单位实施合法裁员行为时，必须依循法律规定，依据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一整年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位需要向其支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入。
然而，若用人单位在裁员过程中存在违法解除劳动合同的情形，那么就应当依照经济补偿标准的两倍金额，向受到影响的劳动者支付相应的赔偿金。