签一年合同中途不干了扣工资怎么办

在探讨这个问题时，我们必须进行详尽的分析。
首先，假如您所签订的劳务协议并未明文规定关于半途离职能否扣除部分薪酬的相关事宜，那么，雇主擅自扣留您部分薪酬的举动极有可能是违反法律法规的。
根据共和国的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款来看，身为雇员，你享有依照法定程序判断并终止劳务协议的权利。
若是您已经预先以书面形式通知了聘用方，并且在这一基础上进行符合规定的离职处理，身为雇主，他们是不能够扣除你应得的全部薪水的。
然而，如果你在职业过程中所产生的失误行为，对雇主带来了经济上的直接损耗，雇主要求你对此负责并赔偿损失的话，此时，雇主从你应得的薪酬中扣除的金额，应该严格遵守相关法律法规，扣除金额最多不能超过你当前月份工资的百分之二十，同时，扣除之后剩下的薪水，依旧应当不低于该地区的最基本收入水平。
在此，我们建议您首先尝试通过与工作单位的沟通来解决这个问题，若沟通无果，也可以考虑向劳动监督管理部门提出申诉或者向劳动仲裁机构提起申请，以便让权利得到更为充分有效地保护。