员工收回扣,公司开除要赔偿吗

通常情况下，员工私自收取回扣之举，无疑会构成为严重违反企业规章制度的表现。
在这种境况之下，若企业欲解聘员工，则极有可能不需支付任何额外赔偿。
根据现行的《劳动合同法》规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同，并且无须承担支付经济补偿的责任。
然而，这一切的前提条件在于，企业必须拥有一套明确将私收回扣等行为视为严重违纪行为的规章制度，而且这套规章制度还必须经过民主程序制定，并已向全体员工进行了充分的公示宣传。
如果企业未能建立起完善的规章制度体系，或者无法提供确凿证据证实员工确实存在私收回扣的行为，那么在未经充分调查和取证的情况下，贸然解雇员工便有可能被认定为违法解除劳动合同，从而导致企业需依据法律规定，向员工作出相应的赔偿。