拖欠工资超过五千可以立案吗

关于拖欠工资这一行为，属于典型的劳动争议范围，不论涉及到的金额大小如何，劳动监察机构都应该依法进行干预并承担相应责任。
如果想要通过劳动仲裁或者司法程序来寻求解决问题的办法，那么也并不存在任何形式的金额限制因素。
一般来讲，处于弱势地位的劳动者可以首先选择向当地的劳动监察大队进行投诉举报，请求他们出面督促用人单位尽快支付所欠工资。
然而，如果用人单位仍然拒绝支付相关款项，劳动者便有权申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，必须准备充分能够证明双方之间存在劳动关系以及工资被拖欠的确凿证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
倘若对于仲裁结果持有异议，当事人还有权向当地人民法院提起诉讼。
值得我们特别关注的是，劳动争议的解决往往会受到时效性的制约，因此建议各位劳动者务必及时行使自己的合法权益，以便更好地保护自己的利益不受侵害。