劳动法规定员工主动辞职的给不给予赔偿

通常情况下，当员工出于自愿申请离职时，雇主无需向其支付任何形式的经济补偿金。
然而，在某些特定情形下，即在下述条件成立之际，雇主依然有义务向已提出辞呈的员工支付相应的补偿费用：
首先，如果雇主未能严格遵守劳动合同中的相关约定，对员工没有给予充分的劳动安全保障及必需的工作环境条件；
其次，若雇主未能按照约定时间准确且全额的发放工资给员工，则同样需要进行补偿；再者，事业单位如未能依法履行责任为员工缴纳社会保险款项也是需承担补偿义务的；此外，如果雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，并因此损害到了员工的合法权益，那么也应承担相应的补偿责任；
最后，如果雇主采用欺骗、威胁或利用他人弱点等不正当手段，使得员工在非自愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同无效，那么雇主同样需要承担补偿责任。
总的来说，员工主动辞职后能否获得补偿，实际上主要取决于雇主是否实施了上述这些非法违规行为。