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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-28
依照《中华人民共和国劳动法》的明确规定，若贵司因解散原因而与员工解除劳务关系，则员工未休购之年假的工时将享有相应的薪酬权益。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
具体计算规则如下：即按未休年假日期数乘以每日的平均薪资。
其中，每日薪资为整月的工资金额除以全月的法定计薪日（也就是21.75天）。
值得一提的是，若贵司在正常运营周期内已向员工支付了足额的餐费和工资报酬，那么在因员工未休年假所导致的薪酬补给上，只需依实际情况支付日平均工资的200%即可。
然而，请您务必注意，员工需提供其应享有的年假天数及未休年假的真实性证明。
此外，贵司亦有责任妥善保管员工的出勤记录等相关证据，以确保在可能出现的争议处理过程中保持有利地位。
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