无辜解雇员工有哪些赔偿

若公司无故解聘员工，这无疑构成了违法解除劳动合同的行为。
在此情况下，用人单位应对该被解雇员工所享受的经济补偿标准的双倍金额，按照相关规定向其提供赔偿。
具体来说，关于经济补偿方面，将根据该劳动者在贵公司服务的时间长度进行计算，针对每满一年的工作年限，用人单位需给予相应月度工资的标准补偿。
对于工作年限在六个月及以上但不足一年的员工，将视为一年的工作年限来计算；而对于工作年限不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
值得关注的是，在上述计算中涉及到的“月工资”评定标准，特指该劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。
若该劳动者的月工资超出公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多的话，那么用人单位向其支付经济补偿的标准也会随之提高，即按照职工月平均工资高达三倍的数额来执行，但届时向其支付经济补偿的最高年限仍然不能超过十二年。