上班期间发生脑梗用人单位是否给予补偿

[律师回复] 您好，是否有签订劳动合同，若员工在上班时间，工作岗位上受伤，则可以向用人单位主张工伤赔偿，并且通过劳动仲裁来进行维权，详询可电话联系我们。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。　　《刑事诉讼法》第六十五条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：　　 (一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;　　 (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;　　 (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;　　 (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 如果单位没为你爸购买医疗保险，相关费用应全部由单位承担。且住院期间，单位应发病假工资。具体的赔偿细节问题，可来电进一步交流沟通或当面详谈，我全程指导你。

[律师回复] 您好，关于上班时间脑梗如何赔偿这个问题，我的解答如下, 首先，我们需要明确的是，劳动者在上班时间脑梗死亡属于工伤。然后，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于病退，［1978］104号文件第一条第(三)项规定；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以病退。 对职工未达到退休年龄因病或非因工负伤，经地市级以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退出生产岗位；在1998年7月1日后参加工作及1998年6月30日前参加工作、1998年7月1日后补缴的，缴费年限15年以上的，及1998年7月1日前参加工作并参加养老保险，缴费年限10年以上的，可以享受相应的养老保险待遇，按月发给生活费。 对于因病非因公完全丧失劳动能力退休和按照国家规定办理提前退休的人员，按照国家现行的政策规定，其养老金待遇要减发。具体办法是：上述人员的养老金，按每提前1年减发2％(不含个人帐户养老金)。提前退休人员到达国家法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。提前退休人员可以按照规定享受基本养老金的正常调整。