员工怀孕被辞退工资和社保怎么补偿

[律师回复] 男性配偶符合国家规定生育，男性单位缴纳生育6个月以上可以享受15天护理假津贴。武汉市参加生育保险男职工未就业配偶生育符合以下条件可享受生育医疗待遇： （一）符合国家和省、市计划生育相关规定； （二）男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费满6个月以上； （三）男职工配偶未就业。男职工未就业配偶怀孕后，需办理生育就医登记。登记以后，在武汉市生育保险定点医疗机构实施生育的，持男职工医保卡和本人身份证就诊，其享受待遇范围内的生育医疗费用由辖区社会保险经办机构与定点医疗机构办理结算手续。在外地医疗机构就诊的，生育医疗费用由个人垫付后，提供相关资料到辖区社会保险经办机构申请报销。男职工未就业配偶按以下规定享受生育医疗待遇： （一）生育医疗待遇范围按《武汉市职工生育保险办法》第十六条规定执行。 （二）生育医疗费用标准按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》规定的定额执行。医疗费用在定额以内的，按实际支付；医疗费用高于定额的，按定额支付。 （三）男职工未就业配偶通过城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗等方式享受了生育医疗费用的，生育保险基金对该部分费用不重复支付。门诊产前检查医疗费限额为700元，其中首次产检费用定额185元；顺产定额标准为：医院2500元、二级医院2200元、一级医院2000元；助娩产定额标准为：医院2800元、二级医院2400元、一级医院2100元；剖宫产定额标准为：医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元。

[律师回复] 生育保险停缴后就不能报销。生育险缴纳生育保险属于强制性保险，由所在单位进行交纳，而且是用人单位必须交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。在享受生育津贴前，单位需要为你申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等.

[律师回复] 个人缴纳缴费工资的8%划入个人账户，单位缴纳缴费工资的20%划入社会养老保险基金。 单位和个人均欠缴保费，该段时间个人账户暂停记入，待足额补缴后再做记录；单位欠缴的，个人继续缴费的，个人的全部缴费记入个人账户，计算为个人缴费年限，并作为计发基本养老的依据。如果您要去其他单位或者公司上班，可以将原来的社保续上。或者是跟你原来那家公司协商，请他们继续帮你交，由你出钱就OK了。

[律师回复] 生育保险规定:参保人生育时，单位有缴费，符合计划生育政策，累计缴费满1年的，参保人享受生育保险待遇，生育保险待遇包括:孕检、生育医疗费、生育津贴。如果由于参保人因待产辞职，单位停止缴费后，不能享受生育保险待遇。个人无法缴纳生育险。

[律师回复] 你好，怀孕期间，用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的，都应当承担相应的法律责任 你现在可以的选择是： 1，继续劳动合同，公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险 2，如果是公司单方面辞退你，你确实是被辞退前怀孕的，赔偿部分既可以和单位协商，也可以通过仲裁的方式主张 包括：工资待遇（三期内的正常工资待遇），生育保险待遇，社会保险待遇等 一般来说，关于生育保险和社会保险待遇，如果地方医保政策将自由职业者的生育保险待遇纳入医保范畴（即自由职业者无法个人缴纳生育保险，但可以通过缴纳医保一定期限，生育部分由医保支付），则只能主张社保待遇，即社保缴费部分，然后你自己缴纳社保，享受待遇。 工资待遇一般以劳动者被辞退前十二个月的平均收入来计算，一般是按照基本工资和固定奖金等计算，大额的销售提成等额外收入有时候不一定会计入工资待遇里。