辞退孕妇补偿三期工资怎么计算的

对于因怀孕而遭解雇之孕妇而言，关于"三期"（即孕期、产期及哺乳期）期间薪资补偿计算方式颇为繁琐。
首先，"三期"这一概念包含了女性在怀孕、分娩以及哺乳期间所经历的特殊阶段。
在此期间，孕妇的薪资待遇应按照往常的标准进行发放。
至于产假期间的薪资，则通常由生育津贴与企业补差两部分组成，其中生育津贴的计算依据为用人单位上一年度全体员工的月平均工资。
而在哺乳期内，孕妇的薪资待遇仍应保持原有标准。
若企业在孕妇处于"三期"期间非法解除劳动合同，除须支付上述"三期"期间的薪资外，还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金额的计算标准为经济补偿金的双倍，而经济补偿金则根据劳动者在该用人单位的服务年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
总的来说，具体的补偿金额需要结合多方面的因素进行综合评估，如孕妇的工作年限、薪资水平等等。