误工费赔偿年龄60岁怎么计算出来的

针对误工费的计算及其依附关系到的年龄问题，我们需要明确地指出，这两者之间并不存在着直接、必然的关联，而关键和核心之处在于，受害者自身是否遭受了实际收入水平的下降或减少。
对于已经到达六十周岁的受害者而言，只要能够提供确凿充分的依据证明他们仍然在继续从事某种形式的劳动，同时也有相应的收入来源，并且这些收入的减少恰恰是由于侵权行为的发生所致的话，那么他们当然有权提出“主张误工费”的要求。
具体的计算方法往往会根据受害者的误工时长以及其收入状况来进行定义和衡量。
关于误工时长这一因素，需要参照医疗机构所出具的相关证明来得出结论。
至于收入状况方面，假如受害者拥有稳定的工作收入，就应当依据其实际收入的减损程度加以评定；然而倘若受害者并无稳定的工作收入，那就需要参考他们过去三年内的平均收入水平；如果无法提供有力的证据来证明自己过去三年内的平均收入状况，则可以参照诉讼提出所在地相同或相似行业上一年度全体员工的平均工资作为参考标准。
总的来说，判断六十岁以上的受害者是否能够获得误工费赔偿，其关键点在于他们是否能够提供足够的证据来证明自己的实际劳动能力以及收入水平确实受到了损害。