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发生工伤后怎么和老板私了

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最新修订 | 2024-09-29
在此不得不提醒您在面对工伤问题时,采取私了途径需审慎对待。
首要之务是必须清晰界定工伤所致的伤残程度,这可以依仗于劳动能力鉴定的结果或者参考现有类似案件的处理情况进行预估和判断。
任何与工伤事宜有关的证据资料都应妥善保存,例如医疗记录、诊断证明书以及事故现场的照片等等。
在与雇主就赔偿事宜进行磋商之际,务必根据《工伤保险条例》的规定,详细计算出自己应得的各项赔偿项目及其相应的金额,其中包括但不仅限于医疗费用停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等等。
同时,还需要特别留意赔偿方式及支付时间节点的明确约定,我们强烈建议您签署书面协议,详尽列明双方的权利和义务以及赔偿的具体细则,这样才能有效避免日后可能出现的纷争。
如果对于赔偿金额存在疑虑或者双方协商的结果相差甚远,那么我们并不建议您选择私下解决,而是应该遵循法定程序,以便更好地维护自身的合法权益。
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