公司拖欠工资可要求赔几倍

若贵司拖欠员工薪资，依规通常无法单纯地请求予以数倍赔偿。
然而，劳动者有权主张用人单位支付所拖欠之工资总额，同时考虑实际情况，申请支付适当程度的经济补偿。
该项经济补偿应遵循劳动者在本企业内供职的年限，每满一年即按照一个月的薪资标准进行支付。
超过六个月但不足一整年的时间段，可视作一整年来对待；而未达到六个月的，则按照半月工资支付。
倘若用人单位经过劳动行政部门被责令限期支付报酬却依然逾期未付，须依照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者支付额外的赔偿金。
值得一提的是，关于具体的赔偿与补偿标准，需要通过综合考虑您的工作年限、薪资待遇及相关证据资料等因素来做出准确判断。
因此，我们强烈建议您妥善保管好诸如劳动合同、薪资单据、出勤记录等相关证明文件，以确保自身权益得到充分保障。