如雇主未能依照法定程序为其工作者购买
社会保险,工作者有权据此要求雇主进行补缴。
倘若此举对
当事人带来了任何实质性的损失,例如因无法享有社会保障福利而产生的
医疗费用支付等情况,同时工作者亦拥有寻求补偿的权利。
首先,您有机会选择向劳动监督管理机构提出投诉,要求雇主履行补缴义务。
但若雇主仍拒绝配合,您便有权力向劳动
仲裁委员会提
起诉讼。
赔偿数额往往根据
劳动者实际所受损害程度来确定。
在此值得强调的是,您需妥善保存所有能够证明与
劳动关系以及薪资水平相关的
证据,例如下载的
劳动合同、
工资条、工作证书等等。
需要注意的是,劳动
仲裁的实效性仅在一年内有效,自您知晓或理应知晓自己的权益受到侵犯的那一刻开始算起。
因此,我们强烈建议您尽快采取措施,以保护自己的合法权益。