生病被辞退能拿多少补偿金

当员工处于患病期间时，如果其遭受雇主强行解聘，那么其最终能够获得的补偿金额将取决于多种因素。
若雇主的行为构成非法解雇，则该用人单位应当依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
而关于经济补偿方面，这主要依据先关法律法规和规定进行执行。
根据相关法律法规，经济补偿的标准是根据员工在本单位所服务的年限，以及每位员工在公司的服务时间来决定的。
具体来说，每满一年，就需要向员工支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其补偿期将被视为一年；而对于服务期限低于六个月的员工，其补偿期将为半个月。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
然而，如果员工的工资水平已经超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度执行，并且，向员工支付经济补偿的年限也不得超过十二年。