怀孕了公司辞退我应该赔偿多少钱

若贵公司在您孕期的时候对您采取了终止雇佣关系的行为，则此举便是违反了相关的法律规定，构成非法解除劳动合同。
相应的赔偿金额将根据您在这家企业所拥有的工作年限以及薪资待遇这两个关键因素进行衡量及确认。
在这种情况下，经济补偿将按照您在贵司任职的时间长度，即每满一年便支付您一个月的工资作为基准给予您补偿。
而对于在六个月至未满一年的时间段内离职的员工，我们会将其视为一整年的工作经验进行计算；至于那些在六个月以下离职的员工，我们将会支付给他们半个月的工资作为经济补偿。
然而，由于贵公司的行为已经构成了非法解除劳动合同，因此我们需要按照上述经济补偿标准的两倍来支付您的赔偿金。
举例来说，如果您在贵公司工作了两年，且每月的工资为8000元人民币，那么贵公司应该赔偿您共计32000元人民币（8000元/月×2年×2倍）。
但是，具体的赔偿金额还需要结合您的实际情况进行全面考虑，比如是否存在其他可能影响到赔偿金额的因素等等。