劳动仲裁被迫解除劳动合同怎么办

当您被迫提出终止劳动合同时，寻求劳动仲裁作为权益保障途径的时候，必须关注如下几个重要环节和关键点。
首先，务必尽全力搜集并妥善保存那些能够展现出您是被逼迫终止劳动关系的有力证据，例如用人单位未能依照法律规定支付给您相应的劳动报酬、未履行缴纳社会保险的义务、或者存在违反公司规章制度的行为等等，这些都可以通过书面文件、聊天记录、电子邮件等形式进行呈现。
其次，在提出仲裁请求之前，务必要明确自己所希望得到的具体赔偿或补偿项目，比如要求用人单位支付经济补偿金、补发拖欠的工资、补缴欠缺的社会保险等等。
接下来，根据劳动仲裁的相关流程，您需要向仲裁机构递交详细的仲裁申请书以及相关的证据材料。
在撰写仲裁申请书的时候，请务必注明双方当事人的各项基本信息、您所主张的仲裁请求内容、支持您观点的事实依据与法律理由等等。
在仲裁过程中，应当积极响应仲裁机构的工作安排，按期参与庭审活动，并且以清晰、准确的方式阐述事实情况及其背后的法律逻辑。
通常情况下，只要您提供的证据真实可靠、论据合法充分，劳动仲裁机构一定会给予公平合理的裁决结果。