开除员工违约金怎么算

解雇员工是否牵涉到违约责任的问题，具体应根据实际情况进行判断。
在一般的情况下，倘若员工确实表现出过失行为，诸如严重违反公司所制定的规章制度、严重未能履行自身职责导致公司遭受重大损失等等，公司有权按照法定程序解除与该员工之间的劳动关系，这种情形通常情况下不需要向员工支付所谓的违约赔偿金。
然而，当公司依据的解雇理由并不成立或者其解雇程序存在瑕疵时，例如未遵循法定程序或者解雇理由缺乏法律依据，那么此时公司便有可能被视为违法解除与劳动者之间的劳动关系，并因此被要求向劳动者支付赔偿金，赔偿金额度相当于经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿的计算方式，主要依据员工在本企业工作的年限来确定，即每满一年则应当向员工支付一个月的薪资作为经济补偿；若员工在企业工作超过六个月但尚不足一整年的时间，则将此时间段视为一年计算；若员工在企业工作的时间少于六个月，则仅需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
此处提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止之日起前十二个月的平均工资水平。