合同到期还未续签怎么赔偿

关于劳动合同期限届满时未能续签产生的赔偿责任问题，则需要根据实际情况进行深入分析和评估。
当雇佣方试图维持原有的劳动合同条款或者进一步提升相关条件以达成续约时，而劳动者却对此表示反对，那么在此种情况下，雇佣方将无需承担任何经济补偿责任。
然而，如果雇佣方选择降低劳动合同中的约定条件，从而导致劳动者无法接受续约，或者雇佣方明确表示拒绝续约，那么雇佣方就必须按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为，根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于六个月以上但不足一年的工作年限，参照一年计算；而对于低于六个月的工作年限，则支付半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资收入。