不同意调岗怎么处理合同

在劳动合同执行期间，如果有员工表示对职位调动持有异议，首先需要对这种行为的合理性和合规性进行准确的评估。
若是发现此次调整岗位的操作违反了相关的法律法规或者缺乏充分的依据，那么员工是完全有权行使自己的权利，以“不接受”的方式来抵制这次措施的。
在此种情况下，应该坚守岗位不变，并且需要保存好相关的证明资料，例如通过书面形式明确告知用人单位自己无法接受调岗安排、或者保持与用人单位交流的沟通记录等等。
倘若用人单位因为这个原因而强制解除劳动合同，那么这很可能会被视为非法解雇，员工可以据此要求获得充分的赔偿金作为补偿。
假如双方因该问题产生争议，员工可以优先尝试与用人单位进行友好且积极的协商来解决问题；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在处理这些事务的过程中，务必要严格遵守相关的法律程序以及时效规定，以确保能够有效地保护自己的合法权益不受侵害。