工伤私了了还能报销医保吗

通常而言，工伤事件发生后选择进行私下解决并协商赔偿事宜，其后是否能够成功申请医保报销，往往取决于此种私下协商所达成之协议的具体内容及其相关流程是否完全遵循法规标准以及规定。
在工伤事故赔偿及医保报销这两个方面，其在法律依据以及适用条款的层面上有所差异。
若在此次工伤私了的过程中，并未明确约定排除当事人享有医保报销的权益，并且满足医保报销的相应各项法定前提条件，例如在特定的医保定点医疗机构接受治疗、治疗费用属于医保可报销范畴之内等等，那么这种情形下的确有可能实现医保报销。
然而需要特别强调的是，倘若在工伤赔偿已足以全额支付患者医疗费用的情况下，再去尝试申请医保报销，可能会因被视为重复报销而面临违规处罚的风险。
此外，如果在私下协商的过程中出现任何隐瞒事实真相、欺骗对方等不正当行为，同样可能对医保报销产生不利影响。
因此，对于此类问题，我们必须根据实际情况进行深入细致的分析与评估。