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与员工协商一致解除劳动合同,如何赔偿

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最新修订 | 2024-10-01
关于与员工在充分沟通和协商后解除劳动合同时所涉及的经济赔偿问题,一般而言需遵守以下原则:如系用人单位提出协商解除劳动关系,则其应当依法向劳动者给予经济补偿
具体来讲,经济补偿的额度依据劳动者在用人单位的工作时间来计算,每满一年就应支付一个月的个人工资作为标准予以支付。
而对于超过六个月但不到一整年的时间段,这部分也会被视为一整年来进行补偿计算;而如果劳动者在该时间段内的实际工作时长不足半年,那么我们将按照半年来进行补偿计算,即补偿数额为半个月的劳动者本人月工资
值得一提的是,这里提到的“月工资”实际上就是劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月份的所有薪资收入的平均值。
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