原单位发生工伤另一家新单位要负责吗

针对这种情况，新单位通常并不需要为此负有法律责任。
一般而言，员工工伤所引发的责任是由其在受受伤伤害时所在的用人单位直接承担。
工伤认定的基础条件就是劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动雇佣关系。
倘若员工在旧单位服务时期不幸遭受工伤事故，那么根据相关法律规定，旧单位应当依法承担相应的法律责任，这其中就包括了支付工伤治疗所需的医疗费用以及伤残津贴等方面的支出。
然而，如果新单位与原单位之间存在着某种特殊的关联性，比如合并或者分立等情况，那么新单位也有可能依据相关的法律法规来承担部分甚至全部的法律责任。
总的来说，要确定新单位是否需要对员工工伤负有法律责任，我们需要全面考虑到劳动关系、各单位之间的法律关系等多重因素。