那种借钱不还的怎么对付

[律师回复] 不是本人签字，则借条效力待定，如对方无其他证据，则对你不是很利。

[律师回复] 您好关于那种情况可以不支付孩子抚养费做出如下解释：　一般可以不给孩子抚养费的情况有四种： 　　 ① 双方商议好了，达成一致 　　支付孩子抚养费的事，其实的是一方给另一方的资助，为了保持孩子的成长环境不改变，一方少支付抚养费，另一方则需要多支出，如果夫妻双方协商解决，有一方不给都可以。 　　 ②给付方长期处于患病或者丧失劳动力 　　个人都丧失了经济来源，经核实确实无力按照原协议给付的，而抚养方又能够负担的起的，具有抚养能力的情况。 　　 ③给付方因犯罪被收监或者劳教的，失去了经济能力，无力给付的。暂时可以不给，但是一旦有了经济能力还是要按照判决给付的。 　　 ④抚养方再婚的，继父母愿意承担孩子的抚养费的，给付方可以相对减少给付抚养飞，甚至不给。如果继父母不愿意抚养的，则抚养费不能减少。

[律师回复] 一、一次性付款 一次性付款指的是购房者在签约之后，立即将购房款一次性支付给开发商的付款方式，这种方式干脆直接，而且涉及到的手续较少，因此深受开发商欢迎。 因此，作为回报，开发商都会给一次性付款的购房者一些优惠折扣价，少则九五折，多则八八折，这主要取决于该楼盘距离交房日期的远近和开发商对整个房地产市场近期涨跌的判断，交房日期远，折扣就大一些；交房日期近，折扣就小一些。 二、建筑期付款 建筑期付款指的是在交易过程中，购房款被分成若干比例，购房者按照楼盘的施工进度逐一支付的付款方式，比如签约的时候支付20%，工程基本完工的时候支付30%，封顶后再支付30%等。 建筑期付款相对较公正且稳定，同时也是能保障购房者权益的一种付款方式，但开发商针对此方式能给出的优惠就会远低于一次性付款方式，有时甚至不给优惠。 三、按时间付款 按时间付款指的是购房者在签约后，按时间分期逐一交纳房款的付款方式。它类似于建筑期付款，但又不同于建筑期付款，因为这种方式的付款依据是时间而不是工程进度，即使工程进度滞后，购房者也不能提出延期付款。 由于付款时间与工程进度可能不会保持一致，因此该方式存在一定风险，但相对于一次性付款，这种方式没有资金上的压力，再加上还有一些优惠或折扣，对购房者来说也具有某种程度上的诱惑力。 四、银行按揭 按揭指的是购房者向银行提出担保的质押文件，经银行审核通过取得房屋总价的部分贷款，依据抵押约定按时向银行偿还贷款本息，并提供该房地产作为偿还贷款的担保的付款方式。 按揭付款是涉及到开发商、购房者、银行三方利益的一种付款方式，也是普通老百姓得以购房的常用途径，现已十分普遍，在此就不多做说明了。 五、延期付款 延期付款指的是购房者交纳了一定比例的前期款项，在交房入住后的若干年中，按月分期付清剩余款项给开发商的付款方式。但是，这种方式一般只有在开发商拥有雄厚实力或者已是强弩之末的情况下才会使用。 需要注意的是，延期付款不同于银行贷款，它只发生于开发商和购房者之间，并没有银行的介入。

[律师回复] 法院拍卖房产过户手续需要提交的材料 １·法院出具的协助执行通知书。需要的是原件，以下的材料都必须是原件。 ２·法院提供的民事裁定书。 ３·法院委托拍卖行拍卖的委托拍卖书。 ４·拍卖单位于成交人之间签署的拍卖成交确认书以及拍卖成交的。 ５·拍卖获得房屋的产权人，需要携带身份证以及私有房地产产权登记申请表格。 ６·购入房屋的拍卖人需要提交各项税费的缴纳证明。 ７·需要注意的事项有：个人拍卖所得的房屋需要另外提交的材料有，身份证件·婚姻实际状况的证明·流动人口的婚姻状况证明和生育方面的证明；单位拍卖所得的房屋需要提交的其他材料有，单位的工商营业执照或是组织机构代码证，需要加盖公章，单位代理人的身份证件。 法院拍卖房产过户手续费用 １·过户手续办理的过程中需要缴纳税费，法院拍卖的房产于正常的二手房交易过户费用是相差无几的，税费的主要费用有：营业税，拍卖房屋出成交价的５．５％；个人所得税，拍卖房屋成交价的１％或是差值额的２０％收取；土地税，房屋拍卖价值减去房屋购入价值差额的３０％至６０％收取；土地转让费，拍卖房屋成交价的１％；房屋交易费用，拍卖房屋成交价的０．５％或是拍卖房屋建筑面积乘以６原每平米的单价；登记费是８０元；契税是房屋拍卖价值的１．５％至３％，超出指导价的收取３％的比例金额；需要办理贷款的还需要缴纳担保费，以公积金贷款的交２％的担保费，普通的贷款方式交６００元担保费；评估费用是房屋拍卖成交价的０．５％；拍卖费用是房屋拍卖价值的３％． ２·营业税·个人所得税·拍卖费用一般在起拍价的时候就加入到里面的费用去了，所以不显示，其他的费用与一般二手房过户费用的缴纳对象是一样的分配方式。个别税费同样享有五年以上的政策。

[律师回复] 所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。