续签合同后被辞退怎么赔偿

当员工与其雇主续约后却遭到解聘时，赔偿额度将会因解职原因的不同而有所差异。
在没有充足理由的前提下，若雇主擅自进行解雇行动，将构成对劳动合同的非法解除，在此种情况下，雇主应当依照经济补偿标准双倍的方式，向员工支付相应的赔偿金。
具体而言，该经济补偿的计算依据为劳动者在本企业供职时间的长短，以每满一年一个月工资的标准来支付给劳动者。
然而，如果劳动者违反了企业的行事准则或其他严重错误行为导致其遭解雇，那么尽管合同到期后劳动者有望获得一定的经济补偿或是赔偿，但雇主已无需为此承担任何责任。
因此，对于此类情况，建议劳动者积极采取措施，与雇主协商，妥善收集并保留各类与解雇相关的文件和工作记录，例如书面的解雇通知书等，以此确保自己的个人权益得到充分保障。