企业不续签劳动合同有哪些赔偿标准

依照我国的现行法规要求，当企业未能与员工续约合同时，需依据具体情形对员工予以应有的赔偿。
在此过程中，倘若企业坚持并提升原劳动合约内所约定的条件以进行续约，而员工却对此表示反对，那么这家企业就无须承担经济补偿的义务。
然而，若是由于企业降低了劳动合同中所约定的条件，从而导致员工无法接受续约，此时企业便需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为，按照员工在该公司服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的期限来计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。