产假期间公司未发放工资怎么办

在此情况下，您完全有权利维护自己依法享有的正当权益。
根据我国现行的相关法律法规规定，女性员工在休产假的过程中，可以享有相应的生育津贴。
倘若生育津贴的数额低于个人正常工作时期的工资水平，那么相应的差额部分便应当由雇佣单位予以补充。
关于如何解决这一问题，建议您首先尝试与所在企业或者公司的人力资源部门进行充分的沟通与协商，明确表达出希望了解没有按时发放工资具体理由的意愿，同时务必提供相关的事实和证据作为支持。
如若在沟通无果的情况下，您也可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并妥善处理此事。
此外，您还可以提前准备好劳动合同、工资支付凭证以及产假证明等足以证明自己权益受损的相关证据材料，然后向指定的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求上级责任主体尽快补发您在产假期间的应得工资福利待遇。
当然，倘若对于仲裁的最终裁决仍然感到不满，您可进一步寻求司法救济途径，向所在地人民法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动仲裁乃是诉讼程序前的必经环节，未经仲裁的案件不得径自向法院提出诉讼。