关于
工伤事件是否必须前往人力资源与社会保障局(简称人社局)处理,答案并非绝对。
然而要特别强调的是,
工伤纠纷的私下解决方式存在一定程度的潜在风险。
若双方
当事人能就
赔偿问题达成共识并确保其公正合理性,同时协议条款亦符合相关法律
法规的要求,那么无需前往人社局亦可顺利完成。
但是,假如私下协商的方案明显不公或存在重大误解等状况,身为受害员工依然拥有按照法律路径寻求权益补偿的权力,在这种情况下可能有必要请求人社局的协助。
从法律层面的保护而言,如未经过人社局对
工伤事故进行明确认定,可能会对日后权益的维护产生不利影响。
因此,我们强烈建议在决定私下解决之前,务必全面理解工伤赔偿的相关准则以及你应该得到的实际权益,避免因为疏忽而遭受无谓的
经济损失。