公司变相辞退我怎么取证赔偿

变相裁员的举证过程中需要关注以下几个关键环节：
首先，务必妥善保管一切与此相关的书面证据，例如调岗通告、减薪通知、不公允的工作布置等等；
其次，对日常工作中的沟通记录进行归档，比如通过电子邮件或者微信中私聊用的对话内容等，特别是那些涉及到工作调整变更以及非正当要求的部分；此外，还需搜集其他同事的证词作为旁证；
最后，要留意考勤记录、绩效考核结果等方面是否存在与往常明显不同并且不合情理的现象。
至于赔偿问题，如果公司采取非法手段解除劳动合同，那么您将有权利索求经济赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据您在该企业的服务年限来决定的，每满一年就支付一个月的工资。
如果服务期超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；而如果服务期未达到六个月，则只支付半个月的工资。
在此提醒您，在处理这个问题时务必保持冷静，避免因为情绪激动而做出违反公司规章制度的事情。
同时，也请您及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。