当企业因
资不抵债而面临破产后,为确保员工的合法权益得到妥善保障,其首要步骤便是向有
管辖权的法院提起
破产清算申请。
在此阶段,法院将会
委派具有专业资质的
破产管理人员,对该公司所拥有的各类资产予以详尽地审查、鉴定及处分。
与此同时,各员工亦须立即向破产监管团队如实披露自身所享有的各项
债权人权利,这其中便包括被
拖欠尚未发放的
经济补偿费用。
破产管理团队将依据现行法律所确立的破产清算制度的规定,按照特定的先后次序来分配并处置
破产财产。
在这个清偿系列中,员工的薪资福利以及其他应得的补偿等均被列为优先考虑事项之一。
然而,若企破后的财产总值尚不足以完全偿付全体员工应得的补偿款项,那么部分员工可能需要面对无法获得足额补偿的现实情况。
在这种情况下,员工们可密切关注政府部门可能出台的相关救助政策,以便尽可能地减轻自身所遭受的
经济损失。
总而言之,在整个
破产程序中,我们必须严格遵守破产法等相关法律
法规的具体规定。