年满50岁被单位辞退怎么办

根据我国现有法律法规的规定，当雇员达到50周岁时遭遇到雇主的解聘，首要任务在于明确解聘缘由。
若雇主要求解聘行为系源于雇员存在严重违反雇佣单位内部规章制度、遭受司法机关依法追究刑事责任等法定过错情况，那么雇主的解聘行为将被视为合法，通常情况下不会给予雇员任何形式的经济补偿。
然而，倘若雇主在未提供充分合理理由的前提下进行解聘，这便构成了非法解除劳动合同的行为。
在此种情况下，雇员有权要求雇主支付相应的赔偿金，而赔偿金的计算方式为经济补偿金额度的双倍。
关于经济补偿的具体数额，则需按照雇员在该雇佣单位内的实际工作年限来确定，即每满一年的工作年限，雇主应支付给雇员一个月的工资作为经济补偿。
为了维护自身权益，雇员需要收集充足的证据，比如能够佐证劳动关系、工作年限以及工资标准等方面的相关文件，例如劳动合同、工资流水记录、工作证件等等。
随后，他/她可以尝试与雇主行进协商以寻求妥善处理方案，若是协商失败，还可以选择向相关劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请来解决问题。