主动离职n1赔偿怎么和公司谈

首先，您需要清楚明白的是，“N+1”补偿金制度主要适用于雇主因违反法定劳资关系解除条款而必须终止与员工的劳动合同时，而对于员工主动辞职的情况，一般来说很难获得“N+1”补偿金。
然而，如果公司未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付员工工资，亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使您不得不选择主动离职的话，那么您可以收集相关的证据来支持您的索赔要求。
在与公司进行交涉的过程中，请保持冷静理智的态度，清晰明了地阐述您所主张的赔偿金的法律依据和事实依据。
比如，您可以详细列举出公司存在的具体违法行为，以及这些行为给您的工作和权益带来的负面影响。
您可以以书面形式向公司表达您的赔偿请求，并且妥善保存所有相关的沟通过程记录。
倘若经过多次协商仍无法达成共识，您可以考虑通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。