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工伤保险赔付按缴费工资基数算吗

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最新修订 | 2024-10-03
工伤保险理赔过程中,部分待遇的核算确实是参照了缴费工资基数这个要素,但是并不是所有的待遇都是如此。
例如,一次性伤残补助金这一项,通常是以工伤职工在受伤前十二个月内的平均月缴费工资为基础进行计算的。
然而,在某些特殊情况下,若用人单位故意低报员工工资,使得缴费基数远低于员工实际工资,从而使员工因工伤所获得的待遇受到损害,那么在此种情况下,工伤职工有权向用人单位提出要求,要求其对不足部分予以补充。
除此之外,在工伤赔偿项目中,诸如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等,其计算标准并不仅仅依赖于缴费工资基数,还需考虑到诸多其他因素,如所在地的平均工资水平、相关法律法规中所规定的具体计算方式等等。
总而言之,具体的赔付计算过程相当繁琐,需要根据实际情况以及相关法律法规的规定进行综合考量与判断。
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工伤赔偿是按照缴费基数算吗
工伤赔付不单纯依社保缴费基数。一次性伤残补助金与个人工资挂钩,指工伤前12个月平均社保缴费工资。特殊情况,若本人工资超统筹区平均工资三倍,按三倍算;低于同类岗位平均工资60%,按60%算。
42浏览 2024-10-02
公积金按什么缴纳基数
住房公积金缴纳基数受员工上年月平均工资、政府规定的缴存比例及设定的最小最大缴费基数影响。 最低基数不低于上一年度城市最低工资标准,最高不超过上年月平均工资三倍。 因各地政策差异,建议向当地住房公积金管理机构咨询。
18浏览 2024-04-19
工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗
工伤赔偿不是按工伤缴费基数来赔,而是按工伤职工本人工资来陪。工伤职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
35浏览 2024-10-07
社保是按最低基数交还是按最低缴费基数交??
[律师回复] 解答如下, 工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴。扩展资料 社保缴费比例:养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60;最高数为上年全市职工工资的300)的8缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。 医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60):单位10,个人23元;失业保险:单位1,个人0.2;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.52之间;生育保险:单位0.8,个人不交钱。
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工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗?
工伤赔偿不是按工伤缴费基数来赔,而是按工伤职工本人工资来陪。工伤职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
41浏览 2025-05-11
缴费基数是工资吗
工资不是交费基准,而是缴费基数的计算依据。雇主按员工工资总额的一定比例缴纳社保费用。整个过程中,需要将社会保险缴费基数与缴费比例相乘,最终得出来的便是我们应该缴纳的社会保险费用。
47浏览 2024-09-08
补缴养老保险基数是按现在的基数还是以前的基数来
[律师回复] 《社会保险法》明确规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式: (一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。 (二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本本,医保卡)等材料即可。且只能退养老,医疗保险。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,那就更少了,一般在几十元到几百元不等,取决于交纳时间段和交纳档次等。
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