1.5k浏览
帮助14人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6051人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-03
依照我国现行的劳动法律法规，任何法定的雇主不得擅自扣除工人的薪资。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若您曾经签订了一份为期一年的劳动合同并在期间选择离开，雇主主动扣除您的工资将被视为非法行为。
然而，请特别留意的是，您在离开前是否按照法律规定和合同约定尽责地办理了必要的离职手续如提前告知等。
假如您并未这样做且给于雇主造成了实际的经济损失，雇主有权要求您进行相应的赔偿，但是这并不等同于直接扣除工资。
在此情况下，您首先应当尝试与雇主进行友好协商，请求他们全额支付您应得的工资。
若协商无果，您可向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
为了更好地保护自身的合法权益，您需要妥善保存劳动合同、工资清单以及考勤记录等相关证据。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125521人选择咨询律师
签一年合同中途不干了扣工资怎么办理
一键咨询
为您推荐
签一年合同中途不干了扣工资吗
在通常情况下，劳动者在与雇主签订的为期一年的劳动合同时选择离职，并不会因此被扣除薪资部分。然而，假如员工在离开之前并未向其所在的用人单位提交正式请假申请，或者因违反合同条款而对单位造成了经济上的损失，那么用人单位极有可能要求该名员工来承担对应的赔偿责任。另一方面，在员工依法履行辞职手续的前提之下，用人单位则须依照法律规定及时全数发放该员工所有应得的薪水待遇。
0浏览
2024-11-09
签一年合同中途不干了会不会扣工资
因劳动者本人的原因辞职，并且给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
10浏览
2025-02-06
签一年合同中途不干了会不会扣工资了
劳动者签一年劳动合同期内离职，工资扣除依离职方式和原因定。按法定流程提前通知并交接，工资不扣。擅自离职致单位损失，单位有权扣工资补偿，但不超当月工资20%，扣后不低于当地最低工资标准。
15浏览
2024-11-21
签一年合同中途不干了有工资吗
劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，即使劳动者辞职了，劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前，已经形成了合法有效的劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
35浏览
2025-01-06
中途不干工资怎么算
45浏览
2025-05-07
182****3676
156****1458
183****6726
