员工产假期间不发工资倒扣五险一金违法吗

依据我国现行劳动法律法规之规定，女性职员在生育期内，其所在用人单位须将此视为正常工作状态给予发放全额工资。
“五险一金”则需按照法律规定的比率由用人单位与劳动者分别承担相应部分，用人单位不得借此理由对员工工资进行任何形式的扣除。
生育假期乃是女性职员的法定权利，在此期间，其工资待遇理应得到充分保障。
倘若用人单位未按规定发放工资，反而采取倒扣五险一金的方式，那么员工有权向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以捍卫自己的合法权益。
我们强烈建议您务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便于在需要时能够更加有力地维护个人权益。