假设用人单位在
劳动合同届满后拒绝续签并未作出任何经济赔偿,那么,您有以下几种途径来解决这类问题。
首当其冲的便是与用人单位展开积极的沟通,明确地阐述您的权益诉求。
倘若经过协商仍然无法达成共识,请务必注意妥善保存能够证明
劳动关系以及工作年限等关键信息的相关
证据,例如劳动合同、
工资流水账单、工作证件等等。
接下来,您可以向当地
劳动监察机构提出投诉,请求他们介入并协助处理该事宜。
或者,您也可以选择直接向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在仲裁过程中,请参考《
劳动合同法》中的相关条款,即除非用人单位愿意保持或提升原有的劳动合同约定条款,而劳动者本身对此持有异议从而拒绝续签,否则在劳动合同结束之后的固定期限劳动合同的情况下,用人单位就必须向劳动者提供相应的经济补偿。
至于补偿的具体金额则通常按照劳动者在原单位实际服务年限,每满一年度便给予一个月的工资作为赔偿。